Avec 551 renforts infirmiers à son actif et qui le place dans le TOP 1 du recrutement AP-HP pendant la crise, le GHU poursuit ses efforts pour transformer des renforts en professionnels à part entière. Avec la mise en tension des organisations et des ressources humaines, la crise a constitué un levier fort d’accélération des recrutements, avec en un mois l’équivalent d’une année de recrutement.

Ceci a été rendu possible grâce à la mise en place d’outils et de leviers dans de nombreux domaines (multiplication des canaux de recrutement, meilleure prise en compte de l’expérience candidat / professionnel). Des dispositifs « maisons » ont été déployés par le GHU qui ont été initiateurs à l’AP-HP.

Par exemple,  la campagne de rappels téléphoniques des renforts a permis de réaliser un suivi de la situation professionnelle (techniques du métier, difficultés matérielles, organisationnelles et techniques) mais aussi des aspects émotionnelles et relationnelles. Le taux de réponse a été excellent et 97% ont répondu que les choses se passaient de manière satisfaisante (40%) voire très satisfaite (57%).

En parallèle, un questionnaire de satisfaction leur a été adressé. Sur 228 réponses, 97% ont considéré que leur expérience s’était bien déroulée, 94% que le recrutement a été rapide et efficace et 95% que l’organisation de leur arrivée a été satisfaisante.

La crise a aussi été l’occasion d’engager notre stratégie numérique de recrutements. Celle-ci passe par des partenariats exclusifs avec Indeed ou Linkedin mais aussi par la transformation de fiches de postes en des offres d’emploi dont le contenu est optimisé pour les algorithmes de recherche.